Leader đến từ Bulgaria, một quốc gia nhỏ ở châu Âu. Cô bắt đầu công việc với Oriflame khi còn rất trẻ, chỉ mới 15 tuổi. Trong suốt hành trình 7 năm phát triển, cô đã làm việc tại một đất nước hoàn toàn xa lạ – nơi mọi thứ đều khác biệt: ngôn ngữ, văn hóa, cách sống, thói quen làm việc.
Dù cách quê hương hơn 8500 km, nhưng cô luôn cảm nhận một sự kết nối đặc biệt với cộng đồng Oriflame tại đây. Cô nói: “Tôi cảm thấy như mình đã quen với những con người này từ kiếp trước.” Điều đó nói lên sự ấm áp, gắn bó và thân thuộc mà Oriflame mang lại cho cô – vượt qua mọi ranh giới địa lý.
Cô chia sẻ rằng động lực lớn nhất khiến cô lựa chọn Oriflame không đơn thuần là tiền bạc. Đó là ước mơ có một cuộc sống tự do – tự do thời gian, tự do lựa chọn cách sống, tự do làm việc với những người tích cực và tràn đầy cảm hứng.
“Tôi không muốn phải dậy mỗi sáng vì tiếng đồng hồ báo thức. Tôi muốn có thời gian cho bản thân, cho người thân yêu. Tôi không muốn sống cuộc đời mà 40 năm làm việc chỉ để được nghỉ hưu khi đã mệt mỏi. Tôi muốn sống ngay bây giờ – sống thật sự.”
Khi bước vào Oriflame lúc 15 tuổi, cô hoàn toàn chưa có kinh nghiệm gì:
Không biết bán hàng,
Không biết tạo động lực cho người khác,
Không biết lãnh đạo đội nhóm,
Không biết thuyết trình hay nói trước đám đông.
Nhưng cô không để những điều đó ngăn cản mình. Cô nói: “Tôi học từng chút một. Tôi học từ hệ thống, từ người bảo trợ, từ những buổi Zoom. Nếu bạn chịu học, mọi kỹ năng đều có thể trau dồi.”
Cô chia sẻ rằng tư duy là yếu tố quyết định. Ngay từ những ngày đầu, cô đã tự lập ra cho mình các nguyên tắc tư duy:
Không bao giờ nói xấu chính mình.
Không than vãn.
Không đổ lỗi cho người khác hay hoàn cảnh.
Thay vào đó, mỗi khi không đạt được kết quả, cô luôn tự hỏi: “Mình cần cải thiện gì?” – chứ không hỏi: “Tại sao người khác lại may mắn hơn?”
Một câu nói của cô rất ấn tượng: “Ngay cả thất bại cũng là một phần quan trọng của thành công. Nếu bạn không từng thất bại, bạn chưa học được bài học nào cả.”
Theo cô, lãnh đạo không phải là một danh hiệu, mà là một phẩm chất và lối sống. “Giám đốc Kim Cương không phải là cái mác để khoe. Nó là biểu tượng cho việc bạn đã dẫn dắt được người khác trở nên mạnh mẽ hơn, tự tin hơn.”
Lãnh đạo là dám đi trước. Là dám hành động khi người khác còn đang do dự. Là dám nhận trách nhiệm khi mọi việc chưa thuận lợi. Cô khẳng định: “Không ai sinh ra đã là lãnh đạo. Nhưng ai cũng có thể học để trở thành lãnh đạo.”
Cô từng đạt mức thu nhập lên đến 100.200 euro/năm – một con số rất lớn tại Bulgaria. Nhưng cô chia sẻ: “Ngay cả khi bạn kiếm được nhiều tiền, điều đó không có nghĩa là bạn có tự do.”
Nhờ Oriflame, cô không chỉ có thu nhập tốt mà còn có thể:
Mua căn hộ mơ ước,
Mua ô tô cho gia đình,
Đầu tư vào học phí đại học,
Hỗ trợ đội nhóm phát triển.
“Tôi không dùng tiền để khoe mẽ. Tôi dùng tiền để xây dựng tự do tài chính lâu dài cho chính mình và những người xung quanh.”
Cô có cách chào đón người mới rất đặc biệt. Trong buổi gặp thứ hai, nếu người đó đạt 100 điểm đơn hàng, cô tặng ngay một cuốn sổ tay đặc biệt – như một nghi thức khởi đầu hành trình.
Cô không giải thích lý thuyết suông. Thay vào đó, cô dùng hình ảnh minh họa, bảng lộ trình từ 7% đến 22%, từ đó giúp người mới hình dung rõ ràng con đường phát triển của họ trong Oriflame.
Trong mỗi buổi gặp, cô không chỉ tập trung vào việc “ra đơn” hay “chốt sale”. Thay vào đó, cô dành thời gian giúp người mới nhìn thấy một tương lai tự do hơn, hạnh phúc hơn.
“Bạn có muốn mỗi sáng thức dậy với cảm giác tự do, nhẹ nhàng, không áp lực? Bạn có muốn làm việc với bạn bè, cùng nhau du lịch và giúp đỡ người khác?” – Đó là câu hỏi cô thường đặt ra cho người mới.
Cô không vẽ ra giấc mơ màu hồng. Cô nói thẳng: “Đây không phải là công việc giúp bạn giàu sau một đêm.”
Muốn xây dựng hệ thống bền vững, bạn cần thời gian – đôi khi là 3 năm, 5 năm. Nhưng nếu bạn nghiêm túc, thu nhập và sự tự do sẽ đến. Cô nói: “Tôi chưa bao giờ có ngày muốn bỏ cuộc – vì tôi biết lý do mình bắt đầu là gì.”
Ngay khi bắt đầu, cô luôn hỏi người mới ba câu hỏi:
Bạn đang ở đâu trong cuộc sống này?
Bạn muốn kiếm bao nhiêu tiền trong 5–10 năm tới?
Bạn có muốn làm việc cả đời vì giấc mơ của người khác – hay sống vì giấc mơ của chính mình?
Oriflame không chỉ là một công ty bán mỹ phẩm. Đó là nơi bạn tìm thấy tầm nhìn, hệ thống, người dẫn đường, cộng đồng hỗ trợ. Đó là môi trường giúp bạn xây dựng sự nghiệp – chứ không chỉ là một công việc tạm thời.
Cô nhấn mạnh: “Không có lãnh đạo – không có nhóm. Không có sự tin tưởng – không giữ được đội ngũ.”
Mọi tổ chức mạnh đều được xây dựng bởi những người biết lãnh đạo bản thân và truyền cảm hứng cho người khác. Muốn đội nhóm phát triển, người lãnh đạo phải là người đi trước, làm gương, thể hiện bằng hành động chứ không chỉ bằng lời nói.
Khi bắt đầu công việc, rất nhiều người xung quanh không hiểu cô đang làm gì. Họ phản đối, hoài nghi, thậm chí mỉa mai.
“Oriflame à? Kiếm tiền từ mỹ phẩm? Du lịch miễn phí? Thu nhập không giới hạn? Thôi quay về làm việc lương 1000 euro/tháng đi!”
Nhưng cô biết rõ cơ hội này là thật. Và nếu không ai tin, cô sẽ là người đầu tiên chứng minh. Lãnh đạo không cần phức tạp – chỉ cần bạn dám nhận trách nhiệm và dám bước lên.
“Trách nhiệm càng lớn – thành công càng lớn – thu nhập càng cao.”
Cô từng rất sợ: sợ nói trước đám đông, sợ bị quay video, sợ bị đánh giá, sợ người khác nghĩ rằng cô bị “điên”.
Nhưng sau đó cô nhận ra: tất cả chỉ là tưởng tượng. Không có gì đáng sợ cả. Mọi người sẽ biết ơn bạn khi bạn dám chia sẻ cho họ một cơ hội thật sự.
Giờ đây, cô tự tin cầm micro, nói chuyện trước hàng trăm người, truyền cảm hứng và dẫn dắt đội nhóm.
Không ai cần phải hoàn hảo để bắt đầu. Bạn chỉ cần bắt đầu – và giữ vững niềm tin.
“Bạn có thể chưa biết gì, nhưng nếu bạn có khát khao và sự tin tưởng, bạn sẽ học được mọi thứ.”
Mỗi người có một nguồn năng lượng nội tại – thứ khiến bạn thức dậy mỗi sáng và hành động không ngừng nghỉ.
Nếu bạn có mục tiêu đủ lớn, não bộ sẽ tạo ra năng lượng để bạn tiến về phía trước.
Cô nói: “Tôi không quan trọng bạn tin vào vũ trụ, Chúa hay điều gì khác. Điều quan trọng là bạn tin rằng bạn xứng đáng có điều tốt đẹp.”
Oriflame không phải là nơi bạn làm thuê. Đây là công việc kinh doanh của chính bạn.
“Công ty là tôi – Tôi là công ty.”
Bạn phải có tư duy làm chủ. Bạn chịu trách nhiệm cho sự phát triển của doanh nghiệp mình.
Bạn không cần tất cả mọi người đều đồng ý. Bạn chỉ cần vài người chân thành, khao khát, đồng hành thật sự.
“Tôi từng có 9 người ở trên tôi – và họ đều bỏ cuộc. Không phải vì công việc này không tốt, mà vì họ không thực sự muốn điều đó đủ lớn.”
Người có đức tin sẽ không chờ hoàn cảnh hoàn hảo. Họ sẽ tạo ra hoàn cảnh lý tưởng bằng chính năng lượng của mình.
Cô xây dựng hệ thống hiện tại vào năm 2020 – ngay trong đại dịch Covid, khi mọi thứ đều bất ổn.
Cô từng là sinh viên, không có tiền. Cô phải dùng lại tấm séc cũ để đóng học phí.
Buổi hẹn đầu tiên không phải là hẹn tình cảm, mà là hẹn để nghe cơ hội Oriflame.
Ban đầu không hiểu gì, nhưng cô vẫn quay lại buổi gặp thứ hai – và mọi thứ bắt đầu từ đó.
Lãnh đạo: Không ai dẫn dắt nếu không có người tiên phong dám chịu trách nhiệm.
Tình bạn: Đây là mối quan hệ thực sự, nơi mọi người gắn bó như gia đình.
Chiến lược: Làm việc bài bản, có hệ thống, có kế hoạch rõ ràng.
Sứ mệnh: Là lý do để vượt qua những lúc muốn bỏ cuộc.
Trong hệ thống của cô, mọi thứ đều được hệ thống hóa rõ ràng:
Kế hoạch công việc cá nhân
Báo cáo kết quả
Quản lý mục tiêu
Cô nhấn mạnh: “Không có kiểm soát – sẽ có hỗn loạn. Nhưng kiểm soát không phải ép buộc, mà là sự đồng thuận có đạo đức.”
Cô không làm vì ngày hôm nay. Cô làm vì 5 năm, 10 năm sau. Mỗi người trong đội nhóm nếu gắn bó lâu dài sẽ trở thành trụ cột của một hệ thống đầy giá trị.
Cô xây dựng một cộng đồng phụ nữ trẻ:
Xinh đẹp hơn
Tự tin hơn
Tự do tài chính hơn
Mỗi người đều được mời vào cộng đồng không mất phí. Họ sẽ trải nghiệm, được giảm giá, và nếu có đam mê, sẽ trở thành NPP.
Cô tập trung vào nhóm tuổi 15–25 tuổi:
Sinh viên, học sinh, những người chưa bị áp lực tài chính đè nặng.
Họ có khát khao, có thời gian học hỏi, và dễ truyền cảm hứng cho nhau.
Cô nói: “Chúng tôi không chỉ truyền kiến thức, mà là trao một gia đình thứ hai – nơi chữa lành và giúp họ tự tin.”
Không chạy theo số lượng. Cô chỉ tuyển đúng người:
Ai có khát khao thật sự
Ai có hành động
Ai có sự trung thực
Cô khẳng định: “Tôi không cần nhiều người – tôi cần những người đúng.”
Từ kỹ năng bán hàng đến kỹ năng lãnh đạo, từ tư duy tài chính đến xây thương hiệu cá nhân, tất cả đều được đào tạo từng bước.
“Không ai bị bỏ lại phía sau – nếu bạn làm theo hệ thống.”
Cô sử dụng Instagram, Reels, hình ảnh đời thực để cho thấy lối sống mà cô và đội nhóm đang sống:
Du lịch
Thời trang
Làm đẹp
Tự do
Người ta không chỉ mua mỹ phẩm. Họ mua cảm hứng sống.
Bạn không cần là người giỏi nhất. Bạn không cần là người có nhiều mối quan hệ nhất.
“Bạn chỉ cần bắt đầu – và không bỏ cuộc.”
Cô nhấn mạnh: “Công ty sẽ tiếp tục phát triển, dù bạn ở lại hay không. Nhưng bạn có muốn nó phát triển cùng bạn không?”
0975460369
